aplicare job

Cum sa te imbraci ca sa ai de 5 ori mai multe sanse de angajare
Sambata, Decembrie 16, 2017
Femeile au aplicat la peste 400 de joburi pentru a testa efectul hainelor pe care le aveau la momentul interviului. Cele ale caror CV includeau o imagine a lor in decolteu sau in bluze care dezvaluiau partile cele mai bune au fost de 5 ori mai invitate la interviu, spun cercetarile. Studiul care a durat 5 ani a vizat doua femei care au trimis CV-ul lor pentru posturi reale de contabilitate si pozitii de vanzari. Fiecare a aplicat pentru 200 de posturi folosind CV-uri aproape identice. Singura diferenta a constat in faptul ca jumatate dintre CV-uri includeau o poza cu ele imbracate conservator, iar pentru cealalata jumatate au utilizat haine mai sumare. Rezultatele au revelat un efect incredibil. Cand cele doua femei au aplicat pentru jobul da Vanzari, au primit de 62 de ori mai multe interviuri cand au utilizat poza care dezvaluia mai mult din corp. Adica de 5 ori mai putin decat numarul de interviuri primit pentru CV-ul cu poza mai conservatoare. Aparent si contabilii sunt la fel de supusi acestui efect: cele cu poza mai decoltata au primit cu 68 mai multe oferte de interviuri decat cele cu poza mai conservatoare.  Doctorul Sevag Kertechian, autorul studiului, a spus: “Rezultatele noastre au aratat o moda interesanta fiindca hainele decoltate au influentat semnificativ alegerea angajatorilor, chiar si pentru pozitiile de contabilitate. Indiferent de job, fie ca era vorba de vanzari in relatii cu clientii sau contabila cu sediul in birou, candidata cu bluza mai decoltata a primit mai multe raspunsuri pozitive. Rezultatele au fost destul de socante si negative, dar nu neaparat surpinzatoare. Au aratat ca mai trebuie sa facem cercetari.” Studiile au fost prezentate in 2016 la Conferinta din Londra numita :”Aparentele conteaza”, cel mai mare eveniment din lume pe tema imaginii corporale si desfigurare, unde a avut un real succes.
Cum sa ne gasim jobul de vis?
Joi, Septembrie 28, 2017
Cu totii ne dorim sa gasim jobul de vis, un job care sa ne placa si sa ne dea sens. Dar ce inseamna asta de fapt? Unele persoane isi imagineaza ca raspunsul implica si descoperirea pasiunii lor prin intermediul unei strafulgerari, in timp ce altii se gandesc ca elementele cheie ale unui job ideal sunt sa fie usor de facut si bine platit. Am verificat doua decenii de cercetari in cauzele unei vieti si cariere de success, folosind peste 60 de studii, dar nu am gasit prea multe dovezi pentru aceste viziuni. In schimb, am gasit 6 ingrediente cheie ale unui job de vis. Ele nu includ venitul si nu sunt atat de simple ca "urmeaza-ti pasiunea". De fapt, urmarea pasiunii poate sa ne duca de rapa. Steve Jobs era pasionat de Buddhismul Zen inainte sa intre in tehnologie. Condoleezza Rice a fost o musiciana clasica talentata inainte sa inceapa studiul politicii. Puteti in schimb sa dezvoltati pasiunea facand o munca care va place si va da un sens. Cheia este sa deveniti buni la ceva care ajuta oamenii. Conditiile care va sprijina sunt sa gasiti un job pe care sa-l faceti natural colegi care sa va sprijine lipsa de puncte negative majore cum ar fi un salariu incorrect un job care sa se potriveasca stilului de viata pe care il aveti Unde gresim in cautarea jobului? Modul normal in care oamenii incearca sa-si gaseasca jobul ideal este sa isi imagineze diferite joburi sis a se gandeasca cat de satisfacatoare par. Sau se gandesc la momente cand s-au simtit impliniti in viata si se gandesc la ce conteaza cel mai mult pentru ei. Daca acesta ar fi un ghid normal de cariera, am incepe prin a va cere sa scrieti o lista de ce va doriti cel mai mult de la un job, cum ar fi sa lucrati in aer liber sau sa lucrati cu persoane ambitioase. Cea mai buna carte de sfat pentru cariera din toate timpurile, "What colour is your parachute" recomanda exact acest lucru. Speranta este ca, acolo undeva in adancul lor, oamenii stiu cu adevarat ce vor. Studiile arata ca desi auto-reflectia este buna, cam asta e tot ce face Va puteti gandi probabil la momente din viata cand v-ati entuziasmat pentru o vacanta sau o petrecere, dar cand s-a intamplat cu adevarat, a fost doar OK. In ultimele decenii, cercetarile au aratat ca acest lucru este foarte intalnit: nu suntem buni la a prezice ce ne va face cel mai fericiti, si nici nu ne dam seama cat de rau stam. Se dovedeste ca nu suntem buni in a ne reaminti cat de satisfacatoare au fost anumite experiente. O greseala mare este ca tindem sa judecam o experienta in principal dupa sfarsitul ei. Asta inseamna ca nu putem avea incredere in intuitia noastra. Avem nevoie de un mod mai sistematic de a afla care job e cel mai bun pentru noi. "Faptul ca adesea judecam placerea unei experiente dupa cum a fost finalul ei ne poate face sa luam decizii caudate." - Prof. Dan Gilbert, Stumbling on Happiness Aceeasi cercetare care ne dovedeste cat de rau stam la capitolul reflectare ne poate ajuta sa luam decizii mai informate. Avem doua decenii de cercetari in psihologie pozitiva, stiinta fericirii, dar si decenii de cercetare in motivatie si satisfactie a jobului. Vom sumariza lectiile principale ale acestor studii pentru a reusi sa gasim un job care ne implineste. Iata pe scurt, ce trebuie sa cautam la un job de vis: O munca la care suntem buni O munca care ii ajuta pe ceilalti O munca in care sa ne implicam si sa ne simtim liberi, in largul nostru, sa existe varietate, sa avem sarcini clare, sa primim feedback Colectiv care sa ne sprijine Fara minusuri majore ca orar prelungit sau plata incorecta Un job care sa se potriveasca stilului personal de viata Atat de simplu... Un articol inspirat din 80000hours.org
Cum sa gasesti un job international inainte sa te muti
Joi, August 10, 2017
Sa te muti, sa lucrezi si sa traiesti peste ocean este cel mai bun mod de a experimenta o tara, si poate, de departe cea mai mare distractie pe care o poti avea. Cand ajungi in punctul in care esti pregatit sa te muti trebuie sa cauti sufficient, sa ai timp si rabdare, iar cel mai bine este sa incepi cu gasirea unui job. Cereti un transfer Daca lucrezi pentru o companie care ofera pozitii international, cel mai usor este sa iti asiguri o pozitie peste ocean cerand companiei sa te transfere. In timp ce acest lucru nu este intotdeauna posibil, depinzand de scopul companiei si daca sunteti persoana potrivita, este o metoda buna sa incepeti cautarea unei pozitii peste ocean. Uneori compania mama pentru care lucrezi direct nu este in pozitie sa ofere ceva in domeniu, dar este posibil ca la nivel international compania-mama sa aiba alte oportunitati numai bune de explorat. Daca nu va grabiti cu mutatul in alta tara, poate luati in considerare si concurenta pentru a vedea care din companii au birouri in alte tari si daca fac sau nu angajari. Concurenta este o sursa excelenta cand cautam loc de munca, mai ales daca v-ati facut un renume intr-o anumita specialitate. Lucrati de acasa Daca va petreceti majoritatea timpului lucrand pe laptop sau pe telefon, firma dvs ar putea sa va permita sa lucrati de acasa. Desigur, asta inseamna ca veti trebui sa adaugati si cateva ore pe langa, depinzand de diferenta de timp si de asemenea sa aveti o anumita infrastructura in casa: video conferinte, mesagerie instanta, o conexiune de internet rapida, capacitatea de a lucra dupa un anumit orar etc. Inainte de a-l aborda pe manager, verificati cu departamentul de resurse umane pentru a vedea daca exista vreo politica referitoare la lucrul de acasa sau remote, si daca exista un post in companie pentru asa ceva. Daca exista vreo regula cu privire la asta, verificati care sunt conditiile si daca le puteti indeplini. Unele companii vor cere ca din cand in cand sa va prezentati la birou in persoana, astfel ca asigurati-va ca indepliniti cerintele inainte de a face urmatorul pas. Cautati o agentie de plasare a fortei de munca Alta sursa potrivita pentru a gasi de lucru in alte tari este sa trimiteti CV-ul unei agentii profesionale care se ocupa de plasarea fortei de munca, una care mai ales ia in considerare si candidatii internationali. Multe dintre companiile mari au sedii pe tot globul si cunosc negocierile de contract sau detaliile de viza. Cautati pe cei care va cauta in domeniul specific, indiferent ca este IT sau vanzari, si explicati-le unde vreti sa mutati si de ce. Cautati joburi pe internet Exista atat de multe companii care plaseaza un job online, de genul ejobs, bestjobs, Monster.com sau Indeed.com. Sau pentru cei din lumea non-profit, Idealist.org. Gasiti un job care sa va permita sa traiti oriunde Una din cele mai bune modalitati de a va asigura ca puteti trai in alta tara este sa gasiti un job care sa va permita sa traiti oriunde, asta in cazul in care jobul curent nu va da aceasta optiune. Pozitiile freelance si cele pe baza de contract devin mult mai comune printre companii, acestea fiind mai deschise sa lucreze off-site. Acest lucru merge bine pentru locurile de munca care nu se definesc dupa un anumit orar de munca, fiindca va fi greu sa va adaptati la o schimbare de fus orar. Daca lucrati pe baza de contract sau pe baza de proiect, puteti adesea sa lucrati la orele pe care le doriti si sa nu fiti presat de orar. Indiferent de ce job alegeti, daca sunteti determinat sa traiti in alta tara, veti gasi o metoda sa faceti sa functioneze. Experienta merita tot efortul! Un articol de DIANE SCHMIDT
25 dintre cele mai dificile intrebari pe care le poti primi la un interviu de angajare – Partea 1
Duminica, Decembrie 08, 2013
Intreviul de angajare este momentul pe care toti il traim cu emotie deoarece reprezinta acea prima intalnire cu viitorii colegi sau superiori, este contextul in care formam acea prima impresie care ne poate fi favorabila sau nu, si totodata un prilej de a ne etala calitatile si performantele care ne fac cea mai buna persoana pentru ocuparea unui job. Articolul este inspirat din cartea: ,, Despartirea de companie: Cum sa supravietuiesti pierderii unui job si sa iti gasesti cu succes un lat loc de munca", publicatie scrisa de J. Morin si C. Cabrera. In cadrul interviului de selectie, indicatia autorilor este aceea de a acorda atentie raspunsurilor pe care le dati urmatoarelor intrebari: 1. Spune-mi cate ceva despre tine. De obicei aceasta intrebare apare la inceputul intreviului, asadar fiti vigilenti in a nu monopoliza discutia discutand despre dvs. Raspunsul se recomanda sa dureze aproximativ un minut sau doua si sa acopere urmatorele domenii de interes: inceputurile carierei, educatia, experienta de munca si experiente profesionale recente. Amintiti-va faptul ca e de-abia o intrebare de inceput, e preferabil sa nu va jucati toate atu-urile in acest moment. 2. Ce stiti despre organizatia noastra sau despre domeniul nostru? Ideal ar fi sa cunoasteti detalii despre produse si servicii, reputatia si imaginea companiei, despre obiectivele companiei, cate ceva despre problemele ce exista, despre stilul de conducere al companiei, despre angajati, istoria si misiunea organizatiei. Este contraindicat insa sa vorbiti ca si cum ati sti totul despre acea organizatie, chiar daca nu lucrati acolo. Se recomanda ca ceea ce spuneti sa infatiseze faptul ca v-ati documentat si ca doriti sa aflati si sa invatati mai multe. Se poate incepe raspunsul la acest gen de intrebari prin formule de genul: ,, In cautarea unui loc de munca, am cautat ofertele mai multor companii. Acesta organizatie este una dintre putinele care m-au atras pentru ca ...." 3. Care sunt motivele pentru care doriti sa lucrati in organizatia noastra? Cel mai neinspirat raspuns, desi unul des intalnit, este acela ca va plac oamenii... In acest moment, la fel ca si in multe alte etape ale intreviului, conteaza munca de documentare facuta inainte astfel incat sa puteti raspunde in termenii companiei si a nevoilor lor. Ati putea raspunde ca v-ati documentat si ca ati aflat faptul ca organizatia se ocupa de acele lucruri care va pasioneza si v-ar placea sa va implicati in ele. Spre exemplu, daca organizatia este cunoscuta pentru eficienta echipei de management, raspunsul dvs, ar putea sa includa faptul ca apreciati acest punct forte al companiei si ca v-ar placea sa faceti parte din echipa. Daca organizatia este centrata pe cercetare si dezvoltare, exprimati dorinta de a crea lucruri noi si faptul ca stiti ca in cadrul companiei se incurajeaza inovatia. Daca simititi ca pentru a raspunde la aceasta intrebare e nevoie sa improvizati mult, e posibil sa va aflati la locul nepotrivit, luptand pentru un job nepotrivit. Partea de documentare proprie premergatoare interviului ar trebui sa va furnizeze date suficiente pentru a evita in cadrul intreviului conflictele de interese. Din moment ce majoritatea oamenilor mint cu putina asertivitate, ar fi dificil ca la un intreviu sa improvizam atat de mult si oricum , rezultatul nu ar fi dintre cele mai laudabile: un job pe care de fapt nu il dorim sau nu ni se potriveste. 4. Ce puteti face dvs pentru noi si va diferentiaza de alti candidati? In acest punct aveti tot dreptul, si chiar este recomandabil, sa va etalati calitatile si punctele forte. Vorbiti despre performantele avute, despre rezultatele care va fac sa fiti mandri. Spuneti cum aptitudinile si interesele dvs, combinate cu experienta in munca, va fac sa fiti un candidat valoros. Mentionati cum anume va folositi abilitatile si experienta pentru a stabili prioritati, identifica probleme si cum va utilizati energia si experientele trecute pentru a le rezolva. 5. Ce gasiti ca este cel mai atragator la acest post? Ce pare cel mai putin atragator la acest post? Raspundeti cu un numar de 3-4 lucruri care va atrag la respectivul post si mentionati un singur lucru mai putin atragator. 6. De ce v-am angaja pe dvs? Raspunsul e indicat sa contina abilitatile si aptitudinile dvs, experienta si energia ( implicarea) de care dispuneti. 7. Ce cautati la un job? Raspunsul este ideal sa fie formulat astfel incat sa se plieze pe oportunitatile oferite de organizatie. Puteti vorbi si de dorinta de a avea performante si de a fi recunoscute. De preferat este ca aceste raspunsuri sa fie orientate catre crearea unei concordante intre dorinta de autorealizare si oportunitatile oferite de post, si sa se indeparteze de ceea ce poate creiona dorinta de securitate in plan personal oferit de respectivul loc de munca. 8. Va rugam sa ne dati propria definitie pentru.... (postul pentru care candidati) Pastrati definita scurta si orientata pe sarcini. Formulati un raspuns care sa cuprinda responsabilitatile si masurarea rezultatelor. Fiti siguri ca intelegeti ce inseamna acea pozitie la ordin organizational inainte de a raspunde. Daca aveti anumite incertitudini, cereti detalii intervievatorului care e posibil sa raspunda in locul dvs. 9. De cat timp aveti nevoie pentru a inregistra o contributie majora pentru organizatia noastra? In acest moment este ideal sa fiti realist. Spuneti ca e posibil ca in perioada de acomodare, in loc sa munciti pana la epuizare si suprasolicitare, doriti sa cunoasteti cultura organizationala a noului loc de munca si rezultatele sa fie pliate pe nevoile actuale, deci este necesara si o cunoastere reala si indeaproape a acestora. Deci, e posibil sa treaca ceva sapatamani sau luni, uneori chiar ani pana sa fie inregistrate acele rezultate cu adevarat notabile. 10. Cat timp sunteti dispus sa stati in aceasta organizatie? Spuneti ca sunteti interesat de o cariera in cadrul organizatiei respective, dar exprimati-va direct dorinta de a fi provocat si motivat pentru a ramane in companie. Va puteti exprima in termeni de genul: ,, Atata timp cat ambele parti sunt orientate catre obtinerea performantelor.... 11. Cv-ul dvs. poate sugera faptul ca sunteti prea calificat sau cu prea multa experienta pentru a ocupa postul pe care il avem diposnibil. Ce parere aveti dvs? In aceasta situatie, demonstrati interesul dvs. de a stabili relatii de lunga durata cu organizatia, si spuneti faptul ca va asteptati, ca eventualele dvs. performante sa fie urmate de noi oportunitati de avansare. Mentionati faptul ca o organizatie puternica are nevoie de personal puternic. Puteti sugera faptul ca fiind bine pregatit in domeniu, angajatorul isi va amortiza curand investitia in personal. Spuneti si faptul ca o companie in curs de dezvoltare si plina de resurse, nu poate avea niciodata prea mult talent, ci doar resurse crescande. Citeste in contiunare 25 dintre cele mai dificile intrebari pe care le poti primi la un interviu de angajare - Partea 2
25 dintre cele mai dificile intrebari pe care le poti primi la un interviu de angajare – Partea 2
Duminica, Decembrie 08, 2013
25 dintre cele mai dificile intrebari pe care le poti primi la un interviu de angajare - Partea 1 12. Care este stilul dvs. de conducere? Ar trebui sa fiti destul de informat in legatura cu organizatia pentru a sti ca stilul dvs de conducere ar trebui sa fie unul complementar. Posibile stiluri includ: orientarea pe sarcina (Imi va face placere sa identific punctele slabe, sa caut solutii si sa le implementez..), orientarea pe rezultat ( Fiecare decizie va fi luata avand in vedere modul cum va influenta rezultatul final scontat) sau chiar autoritar ( Ma angajez sa am grija de subordonatii mei si sa ii conduc in directia buna). Un stil participativ este destul de popular in prezent bazandu-se pe motivarea celorlalti oameni si delegarea corecta a responsabilitatilor. Pe masura ce raspundeti la aceasta intrebare, ganditi-va daca stilul dvs de management va va permite sa lucrati armonios in organizatia respectiva. 13. Sunteti un bun manager? Imi puteti da cateva exemple? Simtiti ca aveti potentialul unui manager de top? Pastrati raspunsurile orientate catre intrebare. Dati exemple din cariera dvs pentru a argumenta raspunsurile. 14. Ce anume cautati atunci cand angajati o noua persoana? Ganditi in termeni de aptitudini, cunostinte, initiativa, la adaptabilitatea de a lucra in echipa si mentionati faptul ca va plac oamenii care dau dovada de capacitatea de a crea efecte benefice in cadrul organizatiei. 15. Ati fost vreodata pus in situatia de a concedia pe cineva? Care au fost motivele si cum v-ati descurcat in acea situatie? Puteti accepta faptul ca situatia nu a fost placuta, insa ca totul a fost atat spre binele companiei, cat si a persoanei. Spuneti ca si dvs, la fel ca oricine, nu va fac placere indeplinirea unor sarcini mai dificile, insa le puteti trata eficient si uman. 16. Care credeti ca e partea cea mai dificila in a fi manager sau executiv? Mentionati planificarea, implementarea si raportarile financiare. Cea mai dificila si interesanta parte este aceea de a motiva si directiona angajatii pentru a implementa un plan, pentru a se finaliza la timpul preconizat si incadrarea in buget. 17. Ce tendinte importante vedeti in domeniul nostru de activitate? Fiti pregatit cu doua sau trei tendinte care sa ilustreze faptul ca aveti cunostinte despre domeniu si ca intelegeti starea prezenta a lucrurilor din acea arie de activitate. Puteti vorbi despre provocari si oportunitati tehnologice, conditiile economice, pe masura ce etalati si o parte din propriile ganduri si directii in care credeti ca se indreapta domeniul respectiv. 18. De ce ati plecat ( plecati ) de la ultimul loc de munca? Fiti scurt si la obiect si cat se poate de sincer in raspunsul dvs. Faceti referiri la perioada si contextul in care ati cautat un nou loc de munca, spuneti care au fost dificultatile la fostul loc de munca ce au determinat cautarea unuia nou sau spuneti daca plecarea a fost dorinta dvs. sau un rezultat a mai multor factori. Nu mentionati despre conflictele interpersonale avute ( daca ele au existat). 19. Ce parere aveti despre lasarea beneficiilor fostului loc de munca in cautarea unuia nou? Mentionati faptul ca poate sunteti putin preocupat, insa nu panicat si ca sunteti pregatit sa va asumati anumite riscuri pentru a gasi cel mai bun loc de minca pentru dvs. 20. Ce anume v-a placut cel mai mult la fostul loc de munca? Dar cel mai putin? Descrieti in acest punct mai multe lucruri care v-au facut placere si nu expuneti probleme personale sau interpersonale aparute. Daca etalati prea multe puncte slabe ale fostului loc de munca, e posibil ca intervievatorul sa va intrebe de ce nu ati plecat mai devreme de acolo. 21. Ce parere aveti de seful dvs.? Fiti cat se poate de pozitiv, caci un potential director ar putea urmari modul in care ati pute vorbi si despre el in viitor. 22. Cum se face ca nu castigati mai mult? Puteti spune ca acesta e unul dintre motivele pentru care cautati un nou loc de munca. 23. Care credeti ca ar fi un salariu motivant pentru postul pentru care concurati? Salariul este un subiect delicat si este indicat sa fie abordat cu maxim de politete. Formulari posibile ar fi cele de genul: ,, Inteleg ca pentru acest post salariul este intre ..... lei si ..... lei. Aceasta suma pare adecvata acestui job, din cate inteleg si consider eu. " Se poate raspunde la aceasta intrebare si printr-o alta intrebare : " Poate ca ma ajutati si dvs. Imi puteti spune o medie a salariilor pe posture similar in cadrul organizatiei?" Daca sunteti intrebat la inceputul interviului despre salariu, puteti spune ca intai ar fi indicat sa cunoasteti mai multe despre responsabilitatile postului inainte de a oferi un raspuns. Si aici, puteti intreba care sunt salariile pe posture asemanatoare, sau daca a facut parte din documentare, puteti etala grila de salarizare cunoscuta de dvs. Daca vi se pare un salariu motivant, puteti spune ca va pare o suma adecvata responsabilitatilor postului. Daca intervievatorul continua sa puna intrebari, ati putea raspunde astfel: " Acum, sau la fostul loc de munca, eram platit cu ..... lei. Ca oricine altcineva, imi doresc sa sa imbunatatesc si acest aspect, insa interesul meu major consta in post efectiv." Daca selectia candidatilor se face prin intermediar ( societate de recrutare, spre exemplu), atunci intermediarul va poate oferi detalii in legatura cu salarizarea. Daca spre exemplu, doriti mai mult decat vi se ofera, puteti spune intermediarului ca deja castigati acea suma de bani si ca ati dori ceva mai mult, intermediarul va negocia mai departe cu angajatorul. Daca nici o suma de bani sau grila de salarizare nu e atasata postului respectiv, iar intervievatorul continua sa puna intrebari, atunci sunteti nevoit sa precizati o suma fixa pe care o doriti. Daca lasati impresia ca salariul nu conteaza foarte mult, atunci e implicit si faptul ca veti accepta oricat vi se ofera. Nu va " vindeti " din prima si nu " va vindeti din prima", continuand sa evidentiati totusi faptul ca postul in sine este cel care va intereseaza cel mai mult. Intervievatorul e posibil sa sondeze cat de mult va doriti locul de munca si postul respectiv. Nu lasati impresia ca salariul este singurul lucru careva intereseaza, asadar faceti legatura intre salariu si munca in sine cat se poate de mult si oportun. De fiecare data cand e posibil, aduceti aspecte minore legate de salariu in discutie pe masura ce intreviul avanseaza si ajunge la final, caci o data ajunsi in acest stadiu in care observati interesul companiei pentru dvs, e posibil ca negocierile pentru salariu sa fie deschise catre castigul si multumirea mutuala. 24. Care sunt obiectivele dvs. pe termen lung? Raspunsurile se pot lega de munca de documentare realizata inaintea interviului si se pot utiliza formulari de genul: ,, Intr-o organizatie ca aceasta, mi-ar placea sa....." 25. Cat de mult succes ati avut pana acum in cariera? Puteti spune, ca una peste alta, sunteti multumit de modul in care ati evoluat pe plan profesional. Puteti spune ca nu aveti plangeri in aceasta privinta, prezentand o imagine pozitiva si plina de incredere, insa totodata realista.